性別：男 | 工作經驗：10年以上 | 學歷：大專 | 地區：牡丹江
最近工作過的職位：地區經理
1996年起至今從事藥品銷售工作，從OTC業務員做起并逐漸轉入臨床，積累了較為豐富的臨床工作經驗，后期組建并管理過銷售團隊，具有團隊意識和管理經驗。 2011年開始從事基藥工作，在牡丹江地區、雞東縣、密山市、虎林市有完善的銷售網絡和良好的人際關系，性格開朗沉穩，工作積極，...
性別：女 | 工作經驗：10年以上 | 學歷：本科 | 地區：牡丹江
最近工作過的職位：會計
悉國家有關會計制度、準則，具備會計知識,熟悉企業會計制度。會記法規、經濟法規及稅務法規;具有財務規劃及稅務知識的專業及技能，熟悉相關的;熟悉銀行各種結算方式及相關法規;能進行相關帳務處理;能夠熟練使用各種辦公軟件;工作細致，責任感強，具有較強的溝通能力和承壓能力 。
性別：女 | 工作經驗：無經驗 | 學歷：大專 | 地區：牡丹江
最近工作過的職位：婚禮策劃 后期修片
有繪畫基礎，會ps美工 可以做簡單類的策劃
性別：女 | 工作經驗：5-10年 | 學歷：本科 | 地區：牡丹江/愛民
本人性格開朗熱情，誠實可靠、為人隨和、有很強的責任心和進取心，有團隊精神和集體意識。在工作期間表現一直良好，有高度的責任感和吃苦耐勞的精神，能夠服從公司領導的安排，完成任務。若貴公司給予我機會，我相信我會做好，謝謝！
性別：男 | 工作經驗：3-5年 | 學歷：高中 | 地區：牡丹江
最近工作過的職位：無
計算機 英語 踏實肯干
性別：男 | 工作經驗：1-3年 | 學歷：本科 | 地區：牡丹江
最近工作過的職位：品控員
善于溝通 親和力較強 學習能力強 希望找一份長期穩定工作 在牡丹江市區內
性別：女 | 工作經驗：3-5年 | 學歷：本科 | 地區：牡丹江
從事人事工作4年，有較豐富的工作經驗。
性別：女 | 工作經驗：1-3年 | 學歷：本科 | 地區：牡丹江
最近工作過的職位：教師、行政、活動策劃
性格開朗、普通話標準，持有普通話一級乙等證書，具有一定的商務禮儀接待知識
會基本的辦公軟件
性別：男 | 工作經驗：5-10年 | 學歷：大專 | 地區：牡丹江
最近工作過的職位：家具商場
形象好 普通話標準 親和力強 未婚可以出差可加班 學習能力強
性別：女 | 工作經驗：3-5年 | 學歷：大專 | 地區：牡丹江
最近工作過的職位：酒店前臺主管
有相關酒店管理經驗，人事辦公室等有相關經驗
性別：女 | 工作經驗：無經驗 | 學歷：本科 | 地區：牡丹江
最近工作過的職位：收銀
應屆畢業生，在校成績優異，曾獲國家勵志獎學金； 有較強的組織能力，善于與人溝通，做事細心； 在校期間考下了會計上崗證、初級會計職稱； 能夠熟練掌握用友、word、excel等軟件。
性別：男 | 工作經驗：10年以上 | 學歷：中專 | 地區：其他
最近工作過的職位：快遞員
從事物流行業很多年.從事快遞員工作一年.希望工作地點在海林市
性別：女 | 工作經驗：5-10年 | 學歷：中專 | 地區：牡丹江
個人特長及要求：掌握Microsoft Office、 Adobe Photoshop、3dsmax、AutoCAD、 Lightscape、VRay Adv軟件。 自我評價 性格開朗,誠實正直,謙和自信,樂于進取\善于處于人際關系；勤奮好學，積極上進，有較強的社會適應能力；工作踏實，認真細致，具有強烈的事業心和工作...
性別：女 | 工作經驗：5-10年 | 學歷：大專 | 地區：牡丹江/西安
很好
最近工作過的職位：總經理助理
本人熱愛生活，性格樂觀開朗，樂于進取，對待工作積極肯干，工作中也受到領導和同事的認可。之前工作職位是研發體系公共事務專員，工作范圍主要涉及財務報銷、日常行政工作和人事績效考核。工作中能熟練運用windows, word,excel、OA等辦公軟件，也經常組織公司大小部門活動。 在未...
性別：男 | 工作經驗：5-10年 | 學歷：初中 | 地區：牡丹江/陽明
最近工作過的職位：氣保焊
電焊 氣保焊 氬弧焊都會，這個行業已經從事快10年了，雖說技術不是特別出色，但技術絕對過硬
性別：男 | 工作經驗：3-5年 | 學歷：本科 | 地區：牡丹江
最近工作過的職位：銷售 經理
1.對企業忠誠度高： 2.責任心強，上進心強 3.對銷售工作有認同感。
性別：女 | 工作經驗：10年以上 | 學歷：本科 | 地區：其他
最近工作過的職位：物流 文案 出納 質檢
文案 出納 物流 結算
最近工作過的職位：財務副總監
豐富的工作經驗，高級會計師職稱。曾經負責編報上市公司合并財務報表；北京國資委報表；北京財政局報表；預算的編制控制和執行，資金管理,成本費用控制,財務分析報告的編寫，完善財務制度和財務工作流程；對下屬子公司及分公司的管理，處理各類涉稅事務。在職期間有效的規范了資金...
