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大學畢業生在求職找工作普遍都存在同一個大問題——缺乏自信。 我知道，很多人一定很早之前就看過“要有自信”之類的建議和忠告了。 這是廢話!——我要是能夠做到自信，還需要你來.我討厭廢話。你為什么不自信?因為你恐懼。你為什么恐懼?人類的恐懼源于無知——你對面試官知之甚少。當你看到這篇文字的時候，也許你遇到救星了。因為我要揭開面試官威嚴的神秘面紗!我要教會你透視面試官!我要你在看完我的文字后，能徹底拋開恐懼，真正樹立信心!
絕大多數的畢業生會有兩個困惑：
1 我只是個小本，我不是重本，不是碩士，更不是博士。我學歷不夠。我缺乏競爭力。
2 我沒有豐富的經驗，公司不會要我的。我不知道怎么辦。
現在，讓我們來剖析一下面試官的心理，展現桌子另一端的神秘世界吧。
一。學歷到底意味著什么?
當我問起“求職時你遇到哪些困惑”的時候，無數人第一句話就是：”我學歷一般，不是重點本科。 “言辭中透露出些許的無奈和不自信。
那么，我是否可以從中得出一些英明的推論：
只要我是重本以上的學歷，我就能夠自信滿滿，不再自卑了。
只要我是重本以上的學歷，就是工作來找我了，我只要發簡歷，然后躺著接電話吧。
只要我是重本以上的學歷，我的未來就春光明媚了，oh yeah!想起來都爽。
只要我是重本以上的學歷
看到我這些英明的推論，你現在什么反應?冷笑一聲?嗤之以鼻?還是覺得我很愚蠢。
如果你認為我的推論很愚蠢，那么，到現在畢業了，卻因為自己不是重本而感到自卑就更加愚不可及!
不僅愚蠢，還迂腐!
因為你居然迂腐到迷信十八、九歲處于青春期的你的一場科舉考試能夠決定你一生的成就。
而那個時候你應該還是個處，或者剛剛破處吧?
你會因為自己不是處而自卑到以為結不了婚嗎?
工作同樣如此。
我只是提醒你，現在是21世紀了，不是封建時代。
學歷，只是篩選人才的一個基準——最初的基準，而且永遠不能成為最重要的基準。
通常情況下，“本科”就是一條標準線，達到標準線均有機會。
你知道大學擴招是從什么時候開始的嗎?
那是上個世紀的事——1999年。
幾乎所有的80后都趕上了這股求學的熱潮。
大學擴招已經11年，這意味著你忽視了兩個足夠讓你自信的重要信息：
1。經過11年，企業非常清楚中國教育的局限性以及中國大學生的水準。所有的企業都會正視文憑過于泛濫、越來越沒有含金量的事實。更重要的是，他們每年都在招收畢業生，他們最初一定犯過“學歷為上”的錯誤，而時間和經驗，讓他們更清楚的了解了學歷的含義以及能力的重要性。我保證，他們絕對比你更清楚!
2。80后中年齡最大的今年已經奔三。那意味著這群人已經有所建樹。他們從這股浪潮中摸爬滾打上來，你經歷的一切他都經歷過——對學歷的苦惱、對職場的畏懼、對前途的擔憂……他們對你了如指掌。也許他就是你的面試官。
你認為學歷跟能力沒有必然聯系是嗎?
你認為單靠學歷就決定一個人的前途是件愚蠢的事對嗎?
你認為你自身能力很強，只要能給你平臺，你就可以比別人做的更好是嗎?
好的，我只能告訴你，所有的面試官都不是白癡。
如果你能想到的，面試官一定早就知道了。
你想不到的，面試官也想到了。
我只想問你一個問題：“你接到面試通知了嗎?”
二。簡歷中的學歷到底如何影響面試官呢?
下面我以第一人稱——“我”來描述面試官的心情：
我是面試官，我每天要面對很多簡歷并且從中篩選人來面試。
我的時間是很寶貴的，每面對一位求職者，我都要集中精力，很累很辛苦。所以我不會無聊到隨便叫你來。
我也曾經年輕過，我也有初出江湖求職的時候。我知道一份工作對你的含義，我非常清楚你的渴望、你的熱情以及你的惶恐和不安。
我知道我的角色——或許我主宰著對你的“生殺大權”，在你面前我有無上權威。但是，你的工資不是我開的，是公司。
所以我會替公司挑選最合適的人才，同時我也要對你的職業生涯負責，對你的未來負責。
如果你接到了面試通知，只有一個原因：我對你有所期待。
你的簡歷告訴了我你具備了應有的基本條件——不論你什么學歷。
總之我打算給你機會了!你的學歷已經不再重要了，我要看你的能力。
作為面試官，我嚴肅、冷酷，看起來我刀槍不入。
其實我是嚇你的。我期待你獲得成功!這就是我們能夠見面的原因。
來吧，展示你的才華，我就會錄取你。
可如果你來到我面前表現的畏畏縮縮、缺乏自信呢?
你這個白癡!你辜負了我，浪費了我時間。我瞎了眼在那么多簡歷里挑你出來，我對你很失望!
你愿意當那個白癡嗎?
我讓你樹立自信的用意在于——人的內心世界是無法偽裝的，它會下意識的流露出來，在你的每一句話里、每一個細微的動作中、每一個眼神甚至每一次呼吸中。你的膽怯會傳遞給面試官!
所以，不必再為學歷而煩惱了，你的目標很簡單——爭取獲得面試的機會!
總之，當你收到面試通知的時候，證明你已經具備了足夠多的閃光點。
面試官對你滿懷期待!
對于面試官，你要作的只有兩件事：
1 感激他。
2 征服他!
三。 不同的學歷，不同的游戲
1。 重本及以上
世界500強或者名氣很大的公司，確實只會去重點高校招生。
這不公平對嗎?
不要抱怨，這就是游戲規則。
我沒說這個世界很公平。我是要你樹立自信!
我不愿意看到你在還沒有開始游戲的時候就輸給了自己的恐懼!
是的，我是叫你拋開恐懼，然后堅強的面對這個不公平的世界。
高學歷當然就會有更多的選擇。但是“高”是相對的。
因為當身邊的競爭對手都在同一基準上的時候，學歷的優勢也蕩然無存了。
所以最終，依舊要用實力說話。
你的確具備一些優勢——起碼在你畢業的那一刻，你應該將這個優勢發揮到極致。
2。一般本科
并非所有的大公司都只招收重本以上。
所以你的選擇面應該相當廣闊。
很多企業雖然名氣不那么如雷貫耳，但自身的確非常優秀，待遇也不錯。
最重要的，它不會設置“重本”門檻，你有機會了!
這里的游戲很有意思：面試官對求職者的期許不同。
對于“高學歷”，面試官會有先入為主的印象，所以他的期望值會更高。
但是對于你，面試官會下意識的“降低”一些要求。
假設兩個人學歷不同，但表現同樣出色，對于面試官來說兩個結果是不同的：
一個是達到預期，另一個則是超出期望。
是的，你要做的就是——超出面試官的期望。
我知道這不太容易，但是你必須這么作。
自我懷疑和恐懼就是你最大的絆腳石。跨越它!
另外，所有的500強公司每年都會通過“社招”的方式來選擇那些具備職業經歷愿意跳槽的人。這時候的學歷要求不會太高，他們更看中職業素養和經驗以及發展潛力。如果你真的期望去某家公司而暫時沒有機會的話，不要緊，設定目標，然后努力，2年后，你將如愿以償。
3。 大專
基本上，不錯的公司起碼要求是本科。
可是，有一大群公司，他們名氣不大，但資金雄厚又有夢想。他們想干一番事業，想開拓市場。他們會在各個城市新建分公司，他們最缺乏的就是——人才。
因為名氣小，沒有人愿意投遞簡歷，他們為了能從大公司手中搶人才，就會降低學歷基準——只要能干事，其他好說。
另外，所有人都知道就業壓力大。面試官會這么思考：作為一個大專生，處于弱勢，就會更加刻苦的學習和參加社會活動。正因為學歷差點，入職的�？粕鷷谡湎н@份工作，忠誠度更高，更積極。還不會計較薪水。
因此，有的企業會更傾向于讓學歷差點的人面試。
另外，大專生有與生俱來的優勢。
因為學歷問題，很多大專生會選擇作門檻不高的“銷售工作”。
我知道，大多數人看不起這個職位�？墒俏蚁敫嬖V你一個事實——所有看不起銷售職位的人都是窮光蛋!
別跟我狡辯了。我不管你現在是什么職位，如果你討厭銷售，那么你的財務一定很緊張，你沒什么錢。
這就是為什么很多作銷售的飛黃騰達的原因。或許一開始他們迫于生存壓力選擇了這個職位(當然有很多是因為自己喜歡)，但是經過幾年的風風雨雨，他們挺過來了，打開了人脈，溝通交際能力超棒，也攥了不少錢。最后都開啟了自己的事業。
因為大專生一開始就是就不大可能選擇“舒適優越”的工作，所以被迫奮斗，最終結果就是——大多數的老板是學歷低的人，而高學歷的人一輩子都打工。
我不是諷刺高學歷。我只是告誡所有人兩件事：
1) 如果你真的想成功，你就一定能成功。
2) 不要沉迷在“舒適”的世界里，你一定要冒險，這樣你才能發揮潛藏在身體里的巨大的潛力，最終回報給你的就是財務上的成功。不去冒險是最大的冒險。
這個市場機會很多，只要你是大學畢業，那么你要作的最重要的事情就是——獲得面試資格。
關于如何寫簡歷，如何獲取面試資格這里就不詳細說了。
這是個不公平的世界。
“不公平”有兩種：
最常見的一種——他的學歷比我高，所以機會比我多，混的比我好。我的能力毫不遜色，為什么我比他差?這不公平。
另外一種——他學歷沒我高，但是機會卻比我多，混的也比我好。我的能力明明比他強，為什么我比他差?這不公平。
如果是你，你愿意看到哪種“不公平”?
其實“不公平”還有第三種：
我面試和培訓很多人，也有一些人關注我的帖子，深深的感謝你們的支持�？墒�，事實是你們的學歷都比我高，我高三輟學連高中畢業證都沒拿到，但是我卻在這里大侃求職和面試，真不公平!但是，我喜歡這個不公平的世界。你呢?
